刷流水套利三平台对打-网赌大平台下载-登录推荐 News
- 教务处成功组织校内“课程标准”05-14
- 我校获北京高校诚信教育活动优秀04-11
- 岁暮天寒，情暖人心——我校为七名12-27
- 凝练特色，推展成果——学校组织召10-22
- 北京经济技术职业学院2021级新生09-13
- 我校青年教师荣获北京高校“青教07-15
学院动态推荐 News
- 喜报!我校荣获北京市高等职业院校10-22
- 入学教育|北京经济技术职业学院开09-13
- 北京经济技术职业学院全体党支部06-23
- 百讲党课进基层 资深专家解党史05-27
- 我校2021年度专升本考试再创佳绩05-24
- 学前教育专业召开课程改革座谈会04-21
北京经济技术职业学院2017年全员聘任工作实施方案
日期：2018年11月20日 / 人气：
为了进一步加强干部队伍建设，不断深化人事制度改革，学校实行董事会指示精神，并结合实际情况，就新一轮全员聘任工作，制定本方案。
一、引导思想
按照党的十八大精神，紧密围绕学院事业发展规划制定的各项任务，明确岗位职责，强化敢于担当的用人导向，形成风清气正的选人氛围，加大全员竞争力度，逐步形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支忠诚于党的教育事业，信念坚定、勤政务实、学生为本、质量优先、敢于担当、清正清廉的高素质的教师队伍和干部队伍，为确保学院事业健康发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、工作原则
（一）加强领导，提高效能。
坚持董事会领导下的院长负责制，充分发挥党总支的积极作用，加强组织领导，提高办事效能，确保聘任工作稳步推进、顺利实施。
（二）科学设岗，宏观调控。
从学院发展的实际需要出发，坚持“精机构、大学校、重改革、高效率”的原则，统筹岗位设置，兼顾人员结构现状，合理确定岗位总量，按照高职院校的结构比例标准，规范设置各级岗位，并对学院需要的特殊人才岗位留有空间。
（三）分级聘任，定量考核。
坚持“分级聘任、分级管理、分级考核”的工作原则。中层干部由院长聘任；教师和行政人员由所在二级学院或处室提名，院务会确定聘任。
（四）公开公平，竞争上岗。
坚持公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认、依法办事、民主集中的原则，增强工作透明度，教职工平等竞岗，学院择优聘用，做到人事匹配，实现高效、合理、节约的目的。
三、竞聘基本条件
（一）自觉坚持以党的十八大精神和习大大系列讲话为引导,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气。具有正确的政绩观,在教学、科研和管理等各项工作中艰苦努力创业,做出经得起实践、师生、历史检验的实绩。
（二）坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本单位、本岗位的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,不搞形式主义。
（三）有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、学问水平和专业常识,有全身心投入领导工作的热情,敢于担当,重责任;善于担当,有本领;勇于担当,讲正气。
（四）坚持原则,以身作则,正确行使赋予的权力,认真履行岗位职责，敢抓敢管,依法办事,清正清廉,艰苦朴素,勤俭节约,为人师表,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评和监督,加强道德修养,重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（五）有全局观念,善于集中正确意见,善于团结协作, 善于协调沟通，发挥领导班子成员作用,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（六）身体健康，能够正常履行岗位职责。
四、岗位任职资格
（一）中层干部岗位任职资格
1、党政办公室主任（上级任命）：
（1）中共党员，有一定的党务管理和行政管理工作经验，熟知党的方针、路线、政策。
（2）具有硕士学位，或具有本科学历并在本校工作满5年；或特聘专业人才和上级派遣干部。
（3）有较强的政策水平和组织能力，善于同上级领导及部门进行有效沟通。
（4）有较强的事业心和责任心，组织纪律性强，原则性强，能吃苦耐劳，有奉献精神。
（5）有较强的协调、化解、处置矛盾的能力，能够果断处置突发事件。
（6）有较强的口头、文字表达能力和计算机基础，有网络管理经验。
（7）从事过两个及以上干部岗位。
2、党政办公室副主任：
（1）中共党员，有一定的党务管理和行政管理工作经验，熟知党的方针、路线、政策。
（2）具有大学本科学历和中级职称，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（3）其它基本符合主任任职资格，能够协助主任有效开展各项工作。
3、教育教学督导与评价办公室主任：
（1）具有硕士学位和高级职称，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）熟悉教育教学的各个环节，按照各级教育教学督导部门的要求完成教学质量监管工作。
（3）具有丰富教学工作经历和实践经验，有较强的理论水平和研究能力，具有较宽的常识领域，学科基础扎实。
（4）具有一定的研究组织协调能力，能够实施对全院的教学督导和各单位工作状态的督导，营造全院的教书育人、管理育人、服务于人的良好氛围。
（5）有较强的事业心和责任心，有创新精神。
（6）具有较强的口头、文字表达能力和计算机基础。
4、教务处处长：
（1）具有硕士学位和高级职称，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）有相应工作的经历和实践经验，熟悉教学管理的各个环节，对教学管理及教学改革有一定的研究，有较强的组织协调能力。
（3）有较强的学习和业务研究能力，能引导全院的教学工作。
（4）具有一定的组织协调能力，能引导全院的专业建设工作，营造全院的学术氛围。
（5）有事业心和责任心，原则性强，有开拓创新精神和创新能力。
（6）具有较强的口头、文字表达能力和计算机基础。
5、教务处副处长：
（1）具有本科学历和中级职称，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）其它基本符合处长任职资格，能够协助处长有效开展各项工作。
6、学生工作处处长：
（1）具有本科学历和高级职称，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）有较高的思想政治素质和政策法规水平。
（3）有一定的政策水平，有较强的管理能力和统筹协调、化解、处置矛盾的能力。
（4）有较强的事业心和工作责任心，原则性强，能吃苦耐劳，有奉献精神。
（5）具有较强的口头、文字表达能力和计算机基础。
7、团委书记：
（1）中共党员，具有本科学历，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）有一定的组织协调能力和综合管理能力。
（3）熟悉共青团的业务常识，熟练掌握共青团工作的方法和技能。
（4）事业心强、责任心强，吃苦耐劳、乐于奉献，有开拓创新精神。
（5）了解青年和学生，并能深入其中开展思想政治工作。
（6）具有较好的口头、文字表达能力和计算机基础。
8、发展规划处、招生处处长：
（1）具有硕士学位，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）有较高的思想政治素质，有一定的政策水平和管理能力。
（3）具有较强的事业心和责任心，坚持原则，吃苦耐劳，顾全大局、无私奉献。
（4）有较强的人际交往能力和合作意识。
（5）有一定的招生与就业工作经历，能够完成学院下达的招生指标。
（6）具有较好的口头、文字表达能力和计算机基础。
9、继续教育处处长：
（1）具有本科学历和高级职称，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）具有丰富的继续教育工作经历，有较强的组织协调能力、业务研究能力和学习能力。
（3）具有较强的事业心、责任心和创新精神，能够做好各种类型的继续教育开发工作。
（4）工作主动性强，有较强的社会活动能力和沟通能力。
（5）有较强的口头、文字表达能力和计算机基础。
10、社会培训项目负责人（处级）：
（1）具有本科学历，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）具有丰富的社会培训工作经历，有较强的组织协调能力、业务能力和学习能力。
（3）具有较强的事业心、责任心和创新精神，能够做好各种类型的行业培训、企业培训开发工作。
（4）工作主动性强，有较强的社会活动能力和沟通能力。
（5）有较强的口头、文字表达能力和计算机基础。
11、国际交流项目负责人（处级）：
（1）具有硕士学位，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）具有丰富的海外学习工作经历，有较强的组织协调能力、业务研究能力和学习能力。
（3）具有较强的事业心、责任心和创新精神，能够做好各种类型的国际交流工作。
（4）工作主动性强，有较强的社会活动能力和沟通能力。
（5）有较强的口头、文字表达能力和计算机基础。
12、人力资源处处长：
（1）中共党员，有较高的思想道德素质。
（2）具有本科学历，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（3）熟悉人事管理规范，勇于开拓，办事公道。
（4）勤政清廉，坚持原则，具有奉献精神。
（5）钻研业务，具有一定的政策水平和管理协调能力，了解基层情况。
（6）具有较好的口头、文字表达能力和计算机基础。
（7）从事过两年及以上干部岗位。
13、财务处处长（上级任命）：
（1）具有本科学历和中级职称，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）有较强的工作能力、协调能力和责任心以及服务意识，原则性强。
（3）有一定的管理经验，全面熟悉财务工作。
（4）有一定的学习和业务研究能力，有较全面的财务专业常识。
（5）有一定计算机基础。
14、安全稳定工作处处长：
（1）中共党员，退伍军人（或公安系统），有较高的思想政治素质。
（2）具有本科学历，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（3）有较强的工作责任心,有吃苦耐劳和乐于奉献的精神。
（4）有组织领导能力和协调、化解、处置矛盾的能力。
（5）具有一定的法律、治安等专业常识。
（6）年富力强，身体健康。
15、后勤与资产管理处处长：
（1）具有本科学历，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）有较强的组织协调和综合管理能力，在后勤管理工作中富有创造性，善于将本岗位工作与学院整体工作有机结合。
（3）具有比较系统的履行本岗位职责所需的理论常识和技能方法，了解学院管理工作现状和发展趋势。
（4）有较强的事业心和责任心，有吃苦耐劳和无私奉献的精神，服务意识强。
（5）有后勤工作改革的思路，有提高后勤社会化管理的积极性。
（6）有一定的建筑施工经验和资产管理经验。
16、二级学院院长：
（1）具有本科学历和高级职称，或硕士学位和中级职称，并在本院有3年及以上教学（管理）工作经验；或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）有相当的教学经历，熟悉教育教学的各个环节，对教育教学管理有一定的研究，有较强的组织协调能力和综合管理能力。
（3）系统掌握履行岗位职责所需的理论常识和技能方法,具有较高的政策理论水平和组织能力,具有较强的解决本职工作中实际问题的能力
（4）有较强的学习和业务研究能力，有较高的专业水平，有组织本学院专业建设和办学招生的能力。
（5）了解高等职业教育规律，熟悉全院工作和基层情况。
（6）有较强的事业心、责任心，以及组织、协调、沟通和管理能力，妥善解决本职工作中的实际问题。
（7）具有较强的口头、文字表达能力，有较好的计算机基础，具备起草重要的工作规划、方案、文件、研究报告和工作总结的能力。
17、二级学院教学副院长：
（1）具有本科学历和高级职称，或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）其它基本符合院长任职资格，能够协助院长有效开展教学工作。
18、二级学院教育副院长：
（1）具有本科学历或中级职称，并在本院具有3年及以上学生管理工作经验；或特聘专业人才和上级派遣干部。
（2）认真贯彻党的各项教育方针政策，有较高的思想素质和水平。
（3）掌握履行岗位职责所需的理论常识和技能方法,具有一定的政策理论水平和组织能力,在二级学院院长的直接领导下，妥善解决本部门工作中实际问题。
（4）有一定的文字、口头表达能力和研究能力。
（5）具有较强的组织、协调、沟通和管理能力，妥善解决本职工作中的实际问题。
（二）专业技术岗位任职资格
1、教授：
（1）具有普通高等学校教授专业技术职务任职资格。
（2）具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力。
（3）具有组织教学、科研团队并推动相关专业发展的能力，近两年在专业领域取得突出的成绩。
2、副教授：
（1）具备普通高等学校副教授专业技术职务任职资格。
（2）具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力。
（3）积极参加教学改革和科学研究，近两年在本专业领域取得一定的成绩。
3、讲师：
（1）具备普通高等学校讲师专业技术职务任职资格。
（2）具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力。
4、助教（无职称教师参照此岗）：
（1）具备普通高等学校助教专业技术职务任职资格。
（2）具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力。
（三）教辅岗位任职资格
1、教学秘书：
（1）具有硕士学位或中级职称，熟悉学院教学管理文件和规章制度。
（2）认真贯彻党的各项教育方针政策，有较高的思想素质和水平。
（3）工作认真细致、条理性强、具有较强的责任感和创新意识。
（4）具有优秀的品行和职业道德，有敬业精神、奉献精神。具有良好服务意识。具有良好的团队合作意识。
2、辅导员岗位：
（1）具有本科学历，中共党员，有学生管理工作或学生干部经历。
（2）认真贯彻党的各项教育方针政策，有较高的思想素质与水平。
（3）爱岗敬业、勇于奉献，具有优秀的品行和职业道德，工作责任心强、原则性强。
（4）热爱学生工作，心理素质过硬，工作敏感性强，具备心理咨询的相关技能，并具备及时有效处理突发事件的能力。
（5）善于和各科任课老师沟通联系，随时了解学生的课堂表现与学习状况。
（6）沉稳、细致，思维敏捷，有创新能力，有较强的组织、协调有沟通能力；具有良好的团队合作意识和创新意识。
（四）一般管理岗位任职资格
（1）具有本科学历。
（2）各处室在职行政人员或特聘专业人员，并具备相关岗位实践经验和工作能力。
（3）具有较强的口头、文字表达能力和一定的计算机操作能力。
（4）党政办主任科员必须是中共党员。
五、组织领导
新一轮全员聘任工作在学院院长、党总支书记领导下进行。成立由学院董事会董事、领导班子成员、特邀专家组成的聘任工作领导小组。
聘任工作领导小组下设办公室（以下简称办公室），具体负责工作的安排与实施。
六、中层干部选任方式
根据群众民主测评结果，分别采取直接聘任和竞聘上岗的方式选任中层干部。
(一)直接聘任
民主测评，综合评分，直接聘任优秀人员。
（二）竞聘上岗
经民主测评未能直接聘任人员、校内新参聘人员，参加竞聘，择优上岗。
七、竞聘工作程序与细节
根据学院工作实际和教职工队伍现状，本次选拔聘任工作，按照先中层干部岗位、后教师、教辅、普通管理岗位的顺序分阶段进行。
（一）动员部署
召开2017年全员聘任工作动员会，对聘用工作实施方案进行说明，明确工作原则和工作程序。
（二）发布文件、中层干部报名
1、聘任工作领导小组在校园网发布《北京经济技术职业学院2017年机构设置及岗位编制方案》和《北京经济技术职业学院2017年全员聘任工作实施方案》，将中层干部岗位与数量、全员竞聘条件、各岗位任职资格公之于众。
2、聘任工作领导小组办公室发放《北京经济技术职业学院岗位竞聘申报表》，参与中层干部岗位竞聘的各类人员，每人可申报2个岗位，在规定时间内提交聘任工作领导小组办公室（王振山主任处）。
（三）中层干部材料汇总、资格审查
1、办公室汇总中层干部岗位竞聘报名材料，报送聘任工作领导小组进行资格审查。
2、不符合基本条件与任职资格的人员，不得参加竞聘。
（四）现任中层干部述职、民主测评
1、现任中层干部（含不参加竞聘者）依次向全体教职工（含各级干部）述职。述职时间8分钟，述职顺序通过抽签决定。
2、教职工（含各级干部）根据述职者的述职内容与日常工作、为人表现，填写民主测评表，为述职者打分。
3、民主测评结果分为三个档次：
（1）85分及以上者属称职，直接予以原岗聘任，或平级交流聘任。
（2）40分以上、85分以下者属基本称职，参加随后的岗位竞聘。
（3）40分及以下者属不称职，直接解聘并取消竞聘资格。
（五）直接聘任公示、竞聘人员名单公布
1、聘任工作领导小组对直接聘任的中层干部进行公示。
2、聘任工作领导小组公布参加中层干部岗位竞聘人员名单。
（六）召开中层干部竞聘大会
1、召开中层干部竞聘大会，竞聘者依次向聘任工作领导小组陈述本人的基本情况、对岗位职责的理解、工作的目标和思路、对本岗位要求所具备的优势和不足等，顺序通过抽签决定。
2、聘任工作领导小组专家现场向竞聘者进行提问。
（七）确定中层干部选拔对象
聘任工作领导小组根据竞聘陈述、民主测评结果及个人表现，研究确定中层干部岗位拟任对象。
（八）拟任中层干部公示
1、聘任工作领导小组对拟任中层干部名单进行公示。
2、公示结束后，若无投诉或投诉不成立，由学院发文聘任
（九）中层干部任前谈话
由学院领导班子对所有聘任上岗的中层干部进行任前谈话。
（十）其他岗位聘任
1、教师、教辅、普通管理岗位的聘任工作，由各二级学院、各处室参照本方案实施。
2、聘任结果交办公室汇总，报院务会批准。
八、投诉、申诉与回避
（一）教职工对全员岗位聘任工作和岗位聘任结果有权提出投诉或申诉。投诉与申诉必须以事实为依据，用书面形式提出，并签署真实姓名。聘任工作领导小组办公室负责受理、调查和处理。
（二）学院岗位聘用实行回避制度。各级聘任组织成员与受聘人员若有夫妻关系、血缘关系者，以及涉及成员本人岗位聘任工编辑，在评议、票决等工作环节，应当予以回避。
九、相关规定
（一）关于范围和聘期
1、2017年7月31日前在编在岗且尚未达到退休年龄的所有教职工。
2、后勤工人岗不在本聘任范围内，其聘任办法另行制定。
3、本届中层干部的聘期为两年（即2017年8月1日 — 2019年7月31日），考核期为每年一次，考核不合格者自动解聘。
（二）关于考察和待遇
1、所有获准聘任的中层干部无考察期，直接享受本岗待遇。
2、各岗位获准聘任人员的工资，自确定岗位之日起计算。
（三）关于拒聘和待聘
1、在本次全员聘任中，教职工有拒绝受聘，拒绝签订聘用合同者，学院给予1个月的择业期，择业期内由人力资源处管理，并按调整后的薪资体系发给其基本工资。择业期内重新受聘或者辞职、调离学院者，人力资源处及时为其办理相关手续；择业期满仍未重新受聘或未辞职、调离学院者，停发工资，解除劳动关系。
2、愿意受聘，但未被聘任的待聘人员，学院给予其3个月的待聘期。待聘期间，由人力资源处管理，并按调整后的薪资体系发给其基本工资，工龄连续计算。学校为待聘人员提供最多2次上岗机会，待聘期满仍未受聘或辞职、调离者，停发工资，解除劳动关系。
3、待聘、拒聘、解聘和辞聘人员在未重新受聘期间，不得晋升专业技术职称或行政职务。重新受聘后，不予补发择业或待聘期间所扣发的工资和各种津贴、补贴、奖金等。
（四）关于违纪和处罚
有下列情形之一者，取消应聘资格，已签合同无效。对于情节严重的，给予纪律处分；触犯法律的，依法追究法律责任：
1、伪造工作履历和学术经历，伪造身份、学历、学位、奖励证书者。
2、谎报工作业绩，弄虚作假者。
3、剽窃他人成果者。
4、以不正当手段拉拢或贿赂聘任组织成员者。
5、诬陷、中伤聘任组织成员、应聘人员者。
6、有其他严重违纪、违法行为不宜聘任者。
十、工作要求
（一）全员聘任是关系到学院发展、关系到教职工切身利益的一项重要工作。聘任组织必须高度重视、强化领导，认真组织、正面引导，坚持标准、周密安排，严格程序、严肃纪律，按照学院的要求和部署做好工作的每一环节。
（二）聘任组织对应聘人员的申报材料负有核实的责任，要认真审查，严格把关。对于协助、纵容、包庇应聘者不如实填报或谎报工作业绩，并造成严重后果的，学校将按有关规定严肃处理。
（三）学院各处室、各分院的教职工，在岗位聘任工作期间，一定要遵守工作纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假、打击报复、诽谤他人。如有违反者，一经查实，学院将按有关规定严肃处理。
（四）学院原有岗位聘任的相关规定若有与本方案不一致，以本方案为准实行。
十一、方案说明
本聘任方案由聘任工作领导小组办公室负责说明，未尽事宜由学院聘任工作领导小组研究决定。
北京经济技术职业学院
2017年6月22日
